其實我單純的只是想要分享這篇號稱上禮拜最受關注的文章：Low-Cost Ways To Show Employees They're Highly Valued, 然後順便提醒自己老闆真的不好當而已。
如果可以的話, 因為我的翻譯很爛中文也很爛, 建議能看原文版的就請看原文版, 不過如果你對我目前所服務的公司有興趣的話, 不妨繼續往下看這篇趨勢科技徵才廣告文下去。前面的O是以這個項目來評分, 滿分OOO。
1. (OOO) Flex time. 彈性工作時間上班打卡、下班責任制 這應該不用解釋, 只是台灣有些公司會自己額外定義, 所幸我目前的公司不會這樣殘忍虐待我們。
2. (OO) Innovation days. 創新發想日 在一年中找幾天完全遠離工作, 就像Google、facebook、到最近 LinkedIn要舉辦的女性專屬Hackthron, 大家找幾天亂玩、亂實作一些天馬行空的想法, 天知道哪些想法才是能幫助公司的, 但是我覺得這樣投資很值得, 因為就跟買樂透一樣, 有時候成功真的不是你預想的到。敝公司每年都有所謂的 Solution Contest 的比賽, 但是通常都要你付出工作以外的時間精力來參賽, 評審與決定也往往不是你能掌握的。不過, 在可能經過小弟我跟執行長報告過我們去參加 Startup Weekend 的過程之後, 今年的比賽制度與方式有些改變, 雖然還不到盡善盡美, 但是能持續進步的大公司真的已經很不容易了。
3. (X) Monthly commuter benefits. 通勤補貼 在台灣我想像我這樣的基層工程師是不可能有的事, 高階主管可能會有, 但是我沒有所以打了個 X 。
4. (OO) Fully stocked kitchen. 永遠吃不完的食物 永遠吃不完的食物有時候是好處, 有時候是壞處。公司提供的1元可樂很有名, 但是就像原文下面一位前Google員工所說的, 你反而需要控制自己不要太常去食用那些東西。不過我已經很少在喝那些飲料, 但是現在待的部門沒有像當初在雲端計算的部門一樣, 肚子餓時就有東西吃, 仔細想想還蠻痛苦的。但是同事常常出去出差或是出去玩就會有零食帶回來請大家吃。
5. (OO) Wellness benefits. 健康福利 文中提到老闆要提供一些健康福利給員工, 像是瑜伽或健身俱樂部會員之類的補助, 一年不超過300美元。敝公司員工參加社團可以申請補助, 像是籃球社、游泳社、網球社、羽球社、健身社等等, 所以你每個禮拜每個社團都參加補助應該差不多了。但是因為規定不那麼自由所以被我扣了一顆圈。
6. (X) Free lunch. 免費午餐 這個項目老實講我不知道該怎麼評分。因為如果中午有開會, 不論是工作會議或是讀書會就會有免費午餐這算不算?
7. (X) Canine colleagues. 帶狗狗來上班 這我超想要的, 不過越寫越覺得這應該只有startup公司才做的到...
8. (?) Parental leave. 有薪的照顧小孩假 因為我還沒有小孩, 請原諒我我不知道敝公司有沒有這項規定, 但是上班超彈性與很多的年假, 我想這應該對敝公司的同事們從來就不會是個問題。
9. (OOO) No dress code. 沒有制服 公司不管你是誰, 我還看過有人穿著拖鞋短褲來上班的勒就是我, 但是業務與需要對外的窗口例外就是了。
10. (OOO) Summer hours. 夏日時光 這個台灣不知道有沒有, 但是既然都是彈性時間了, 敝公司當然這個項目拿到滿分。(還是我的心臟太大顆?)
11. (OO) Free chair massages. 免費按摩 最近敝公司福委會有跟公益團體合作, 每週五下午會有免費按摩名額, 同一時段僅限一人。
12. (O) Optional telecommuting. 選擇你要在哪邊工作 前面提到我可能心臟很大顆都不怕, 但是這事情我還是只有生病的時候才敢作。但是我一直覺得我們軟體研發的工程師為什麼需要到辦公室上班呢? 原文中有給一些在家工作反而更加順利愉快的小提示。
13. (X) Tech neutrality. 自主選擇工作機器 這個一樣可能是主管才有, 因為我看到許多主管的筆電或是智慧型手機上面都貼著公司財產的標記。雖然身為一個公司研發的工程師、雖然公司提供了兩台總價值十幾萬元的電腦, 不過我還是自己另外花了快十萬元買了兩台筆電, 而且最後現在大部分的工作都只有靠我的Macbook Air在撐。搞得我都覺得很對不起那兩台高級電腦, 因為我現在只把它們來拿來收Outlook的信...(好啦, 偶爾還是會用到的...)
14. (OOO) Flexibility in paid time off. 自由選擇有薪假的種類 這個我不知道其他公司怎麼運作的, 敝公司的有薪假部分真的很自由, 除了三顆圈, 我不能多說什麼了。
15. (OOO) A culture of work/life balance. 生活與工作平衡的文化 原文說要建立一個晚上八點走大家都習以為常的文化, 在敝公司, 除了像我這種手腳比較慢的人以外, 大家真的七點就離開了呢, 啾咪 >_^
16. (?) Perks for part-time employees. 非正職員工額外津貼 給非正職員工額外津貼讓他們感覺有跟正職員工一樣的福利是原文想要表達的, 但是我不知道要問誰, 所以我只能再繼續默默打個問號。
17. (OOO) Cultural extras. 文化洗禮 有時候文化的洗禮很重要, 就像敝公司曾邀請倒立先生、Janet等知名的人到公司演講, 宅宅如我有時候需要充電時, 這些演講無不是一種強大的能量啊!
18. (?) Sabbaticals. 長假 原文說要提供給服務五年的員工一個月的長假, 十年的員工兩個月的長假。這...我才服務要兩年, 我真的不知道...
19. (X) Laundry service. 洗衣服務 這個我想只有Google跟facebook才會有吧。
20. (X) Car care. 愛車服務 雖然我連車都沒有, 但是我想如果會有也應該只有高階主管才有的吧。
21. (OOO) Gift matching. 愛心捐助 敝公司對於愛心捐助真的是不遺餘力的, 儘管給員工的薪資不高, 但是在社會公義上面的表現真的是可圈可點的。(吧?)
22. (X) Adoption assistance. 報帳小助理 小R&D當然連報帳都要上系統自己來了啊(不過也沒啥帳好報的就是了)。
23. (X) Take-out meals. 外帶食物津貼 原文是說新手老爸和老媽前三個月可以領吃外食的津貼。這就像夢一樣的補助我們怎麼會有? 還是我們真的有然後我不知道?
24. (OO) Employee referral programs. 推薦獎勵制度 有, 但是少的可憐的推薦獎勵制度讓我不禁打了兩顆圈, 雖然我也沒推薦過人就是了啦。
25. (X) Green initiatives. 愛護地球綠補助 選擇油電混合車之類愛地球的交通工具提供補助? 台灣哪間公司有我真的蠻好奇的。這作者是把 Google 當範本在寫了吧?
26. (OOO) Paid time off to volunteer. 有薪的志工假 公司提供到菲律賓蓋房子的計畫, 只要出一半的機票錢跟一半的特休假就可以去菲律賓當志工幫忙蓋房子了! 聽回來的同事都說超值得! 不過因為種種原因, 我想去還是沒報名了。
27. (X) Cleaning services. 打掃房子服務 怎麼可能有每兩個禮拜就來打掃我家的服務啊! 根本就是Google了嘛 (翻桌)
28. (OO) Tuition forgiveness. 學費補助 敝公司在人才的培育上本真的下得很重, 像是一些一兩萬元的課程真的就會送員工去上課。但是這種會給畢業生他們的就學貸款的補助我想可能應該沒有吧, 不過有可能送你去念個書。(嗎?)
29. (X) Easier dinnertimes. 更輕鬆的晚餐時間 原文是希望可以讓員工自己選擇哪些廠商、哪些食物, 讓他們可以投票也可以購買回家給家人享用。不過像我們這種沒有提供晚餐的公司, 當然就不可能有的啦。
30. (O) Acknowledgment of significant others. 對有貢獻的員工表達肯定 嗯, 這個話題很敏感, 每個人都會覺得自己對公司有貢獻, 但是留的晚究竟是能力不好還是工作量太大? 那肯定又是什麼呢? 最後這一項真的問倒了我, 這是值得再開另一篇網誌的話題。所以我就以每季或每年公司都會選出最佳員工來給一個圈吧。
打完30個方法我心都涼了手真的打鍵盤打到快斷掉了...
結論就是, 如果真的我能進去有這些福利的公司, 我也不想當老闆了! 能夠當有上面很多條件都成立的Google或facebook的員工應該真的很幸福吧? 不可否認趨勢科技也還算不錯就是了。
後註：最上面的圖是我2011年所拍的趨勢科技聖誕佈置冠軍作品。
再後註：上面是近期辦公室的調整, 從原本很正常的辦公室隔間(上上圖)變成類Startup公司樣式(上圖)的開放式辦公環境。如果有心動的這樣的工作環境的話可以把履歷轉給我喔, 啾咪 >_^
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